Op donderdag 21 april vindt de 10e jubileumeditie van het congres HRM in de Overheid plaats te Bussum met als thema: hoe veerkrachtig is jouw organisatie in een veranderende overheid? Tijdens dit programma blikken we terug en kijken we naar de effecten van deze evolutie in positieve zin. De flexibele manier van werken in combinatie met digitalisering heeft alleen maar aan kracht gewonnen. We blikken natuurlijk ook vooruit. Maak als HR the next step! En die begint vandaag…Bekijk hier het volledige programma met 10 keynote sprekersen 14 praktijkcases en drie interactieve sessies.

Inspirerende keynote visies

• Ik ga zwemmen…. ♫♪…. in de baas zijn tijd!
  Joost van der Wal, Spreker in het publieke domein en strategisch adviseur, Gemeente Bodegraven-Reeuwijk
• Vergroot je veerkracht voor meer werkgeluk
  Gea Peper, Werkgeluk Expert, Oprichter HappinessBureau, Hoofddocent opleiding tot Werkgelukdeskundige en co-auteur van de bestseller ‘Employee Experience, Happy People Better Business’ en het boek ‘Werken aan Werkgeluk’
• Q&A o.l.v. dagvoorzitter
  Lisa Wouters, Directeur, Driessen

Plenaire dialoog

Plenaire dialoog: Verbinden…HR is van iedereen! Vernieuwend werken in tijden van crisis en krapte.
Sylvo Thijsen, Directeur, Staatsbosbeheer en Overheidsmanager van het jaar 2019
Anneke van Londen, Strategisch Adviseur, Gemeente Leusden en (2018-2021) Projectleider Grip op Loslaten, A&O fonds gemeenten
Dr. Sarah Detaille, Associate Lector, HRM/Regionale Arbeidsmarkt & Onderwijs, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en co-auteur ‘Future of Work – Sociale innovatie en HRM’

Plenaire dialoog: Vernieuwen en Vooruitkijken. Hoe ziet de toekomst van HR in de Overheid er over 10 jaar uit?
Yardena Shitrit, Topambtenaar en Commissaris en Consultant, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Wendy Kwaks, Programmamanager Transitie ‘de toekomstbestendigheid van organisaties’, Ministerie van Defensie en Ambtenaar van het jaar 2021
Martijn van Kooij, Directeur, Gemeente Lingewaard, Lid Vereniging Directeuren Publieksdiensten (VDP)
Michelle Kames, Senior Opgavemanager Werken en Ontmoeten, Gemeente Den Haag en de Jonge Ambtenaar van het Jaar 2022

Ronde A

• Aanbesteden van flexibele arbeid als overheidsorganisatie
  Charlotte Kennis, Manager aanbestedingen, Driessen
• Onboarding binnen de rechtspraak
  Jolien Miltenburg, Senior P&O Adviseur, Rechtbank Amsterdam
• Word een onweerstaanbare werkgever voor jouw kandidaat
  Eric van Bourgonje, Directeur, Hellopublic
• Een eigen online academie, hoe zet gemeente Berkelland dit succesvol in?
  Martine Kuepers, Learning Professional, SkillsTown
  Annemieke Bak, HR Adviseur, Gemeente Berkelland
  Femke Roerdink, Adviseur Informatievoorziening, Gemeente Berkelland

Ronde B

• Cum Laude of Cum Fraude? Heeft uw personeel écht zijn diploma behaald?
  Monique Leegte, Adviseur, Europass
  Nadine Jansen van Galen, Relatiebeheerder, Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)
• ICT en HR
  Ir. Brigitte Bancken, Manager Shared Service Center Human Resources, Wageningen University & Research
• Veerkrachtontwikkeling: theorie in de praktijk
  Susan Opgenoorth, HR adviseur, TU Eindhoven
  Maarten de Winter, Kerndocent Strategisch HR, Avans+ en onafhankelijk organisatieadviseur, mede-oprichter Veerkracht College en Oprichter linkedingroep Veerkracht in organisaties, Auteur ‘Gelukkig Druk’ en ‘Het sjoelbaksyndroom’

Ronde C

• Robotisering in het HRM-domein van de Gemeente Amsterdam
  Nadia el Gargouri, Hoofd HR (E-HRM, RPA), Gemeente Amsterdam
  Rick Visser, Projectmanager RPA, Gemeente Amsterdam
• Een Evidence-Based HR beleid binnen de overheid; de praktische aanpak bij het Vlaams selectiecentrum voor Overheidspersoneel
  Jolien Elegheer, Teamcoördinator Kwaliteit, Poolstok
  Tom Speelman, Ethicus en Wetenschapsfilosoof ‘BigData en HR-Analytics’ en zaakvoerder, PerCo en voormalig onderzoeker, Gentse Universiteit en UCSB (California)

Ronde D

• Nooit meer het oude normaal: mis geen talent!
  Marleen Deleu, Executive Consultant Total Talent Management, The Flex Academy, Oprichter, NextConomy en mede-auteur ‘Mis geen Talent’
  Mark van Assema, Projectleider Total Talent Management, Amessa en Oprichter, #HRTech Review en mede-auteur ‘Mis geen Talent’
• Van Concurreren naar samenwerken: het HR-ecosysteem van Defensie
  Hanno Goos, Oprichter HR-ecosysteem/ projectmanager Hoofddirectie Personeel, Ministerie van Defensie

Interactieve sessies

• Hoe werkt het gemeentehuis van de toekomst? Wat betekent dit voor HR en personeelszaken?
  Fred Vinken, Adviseur Personeel, Informatie en Facilitair, Gemeente Nijmegen
  Antoinette Vriend, Senior transformatie consultant, Omnifocus Business Solutions B.V. , gastauteur FlexNieuws m.b.t. Flex/Inhuur Overheid
  Hans van Dijk, Kwartiermarker digitale ondersteuning Domein Bedrijfsvoering, H2O – Hattem, Heerde en Oldebroek en Organisatie ontwikkelaar en Keteneigenaar Bedrijfsondersteuning, Hattem
  Hinke Wever, Eindredacteur, FlexNieuws
• Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt, hoe blijf je goede mensen aantrekken en behouden?
  Roeland van Laer MBA, Partner, Labor Redimo en auteur ‘Het einde van HRM – Een nieuw model voor het organiseren van werk in organisaties’
• Meer begrip en betere samenwerking op de werkvloer. Kunst als instrument voor cultuurverandering. Inspiratie door o.a. praktijkcase Rechtbank Rotterdam
  Ellis van den Berg, Directeur, Kunstuitleen Rotterdam
  Joke Norendaal, Communicatie Trainer, PauwerAcademie
  Gabriëlle Hoogendoorn, Moderator, Netwerk ViZi

Meld je nu aan voor slechts €345,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangen 50% korting! Klik hier om aan te melden