Het jaar 2026 staat voor gemeenten bekend als het ‘ravijnjaar’, met bezuinigingen en een blijvende krapte op de arbeidsmarkt. Ervaren medewerkers verlaten de organisatie, vaak zonder dat hun kennis goed wordt overgedragen, terwijl jongere collega’s het risico lopen overvraagd te worden. Hoe kunnen gemeenten essentiële kennis borgen om hun ambities waar te maken en knelpunten effectief aan te pakken? En hoe kan kennismanagement bijdragen aan innovatie en vernieuwing binnen de organisatie?

Kennis is meer dan alleen data en systemen. In kennisintensieve organisaties zoals gemeenten fungeert kennis als de ‘Haarlemmer olie’. HR kan hierin een cruciale rol spelen. Tijdens de workshop delen HR-managers en professionals praktijkcases van effectief kennismanagement. Het concept ‘Practice what you preach’ staat centraal: met andere HR-managers en -professionals wissel je ervaringen en ideeën uit, en krijg je concrete inzichten om mee aan de slag te gaan.

Antoinette geeft samen met Hans van Dijk, directeur organisatieontwikkeling van de gemeente Hattem, meer uitleg over het onderwerp kennismanagement in het volgende artikel. Redacteur Hinke Wever.

Doe mee en breng jouw vraag of praktijkcase in! Mail een korte beschrijving en jouw contactgegevens naar avriend@omnifocus.nl.