Op donderdag 17 april vond de 13e editie plaats van het jaarcongres HRM in de Overheid. Dank aan alle sprekers, participanten, deelnemers, adviesraadleden en communicatiepartners voor de medewerking.

We bespraken de huidige transitie van arbeidsmarkt en overheid HR-trends en -beleid en nieuw organiseren. We focuste ons op de bedoeling van organisaties en de behoefte van mensen. Dat vraagt om reflectie op hoe we kiezen hoe we leren en hoe we organiseren. Hoe kunnen we krachten bundelen en samenwerking zoeken? En welke ruimte kunnen we vinden om beter in te spelen op de behoeften van onze huidige en toekomstige medewerkers? De deelnemers werden uitgenodigd om tijdens het congres met een open blik in gesprek te gaan, kennis te delen, vragen te stellen, ideeën op te doen en samenwerking te zoeken. Dagvoorzitter Isabel De Clercq opent de congresdag.

Isabel is al 20 jaar actief in het domein van HR en gepassioneerd door leiderschap, zelfleiderschap en het gebruik van tijd. In haar opening haalt Isabel enkele hardnekkige mythes onderuit over het inzetten van human capital en biedt een frisse blik op wat wél werkt. Vervolgt is het de beurt aan Bart Götte. Bart is business futurist en geeft een confronterend kijkje in de huidige arbeidsmarkt. Tijdens zijn prikkelende lezing neemt hij de urgente uitdagingen van de arbeidsmarkt in 2025-2035 onder de loep. Met als kern: we bevinden ons op een kritiek punt waar conventionele benaderingen niet langer toereikend zijn. Bart daagt de deelnemers uit om los te breken uit de ketenen van verouderde overtuigingen, aannames en ideologieën die niet meer passen bij de realiteit van de 21e eeuw. Hij sluit zijn keynote af met een oproep tot actie om NU te beginnen met het hervormen van onze systemen, zodat ze beter aansluiten bij de snel veranderende realiteit van de arbeidsmarkt van morgen

Tijdens de 15 praktijkcases, workshops en dialoogsessies is er ruimte voor verdieping en interactie. In de pauzes kunnen de bezoekers terecht op de informatiemarkt met stands voor vragen en inspiratie.

Ronald Ulrich en Ruurd Baane, Co-auteurs van “Human Capital: Chefsache”, openen het middagprogramma. Dit boek, geschreven in opdracht van VNO-NCW, biedt een kompas voor het navigeren door de complexe human capital-uitdagingen van vandaag en morgen. Aan de hand van een prikkelende paradox creëren Ronald en Ruurd een interactieve dialoog waarin ze de deelnemers uitnodigen om HR-dillema’s vanuit nieuwe perspectieven te bekijken. Aan het einde van de dag krijgen alle deelnemende organisaties van HRM in de Overheid een exemplaar van het boek mee naar huis. We sluiten de dag af met een keynote bijdrage van Ellen van Dieren, Amplitie expert. Ellen maakte de vertaling van de congresdag naar de dagelijkse praktijk van HR-professionals. Met haar amplitieve denk – en werkwijze vanuit de positieve organisatiepsychologie geeft ze de deelnemers concrete tools om direct mee aan de slag te gaan. Om zo een bijdrage te leveren aan het vergroten van het welzijn en flexibiliteit van alle medewerkers en hiermee gezamenlijk een wendbare organisatie te creëren.

Sfeerimpressie 2025
Wil je nog even nagenieten of sfeerproeven van de programmaonderdelen waarbij je niet aanwezig kon zijn? Of heb je deze editie van het congres gemist en wil je toch graag een indruk krijgen? Je vindt hier een uitgebreide sfeerimpressie:

•    Foto impressie
•    Programma
•    Sprekers
•    Participanten

Wil jij bij de volgende editie van HRM in de Overheid zijn?
Save the date: donderdag 16 april 2026 of meld je nu alvast aan!

Heb je suggesties, ideeën of feedback voor volgend jaar (thema, sprekers etc.) of wil jij ook als participant aanwezig zijn? Stuur dan gerust een e-mail naar Rowi Kartner, rowi@ckc-seminars.nl of neem contact met ons op via 040-2146200.