AI en People Analytics vinden in hoog tempo hun weg naar HR. Dashboards, voorspelmodellen en automatisering beloven betere besluitvorming en meer grip op arbeidsmarktvraagstukken. Maar technologie is nooit neutraal. Data stuurt gedrag. Algoritmes beïnvloeden keuzes. En juist in organisaties waar publieke én maatschappelijke waarden centraal staan, is de vraag niet alleen wat werkt – maar vooral wat wenselijk is.

In deze keynote verkent Nathalie van Hooff hoe HR-professionals positie kunnen nemen in een datagedreven tijdperk. Aan de hand van een praktisch analysekader laat zij zien hoe je van symptoom naar strategische vraag beweegt: wat meten we eigenlijk, welke aannames zitten in onze data, en sturen we op efficiëntie of op betekenis?

Met behulp van herkenbare dilemma’s – zoals het tramvraagstuk – en het principe van ‘Slow AI’ (bewust, zorgvuldig en waardengedreven inzetten van technologie) worden deelnemers uitgedaagd om niet in freeze of flight te schieten, maar ruimte te maken. Ruimte voor betere vragen, scherpere keuzes en organisatieverandering waarin AI een middel blijft – en geen doel op zichzelf.

Nathalie van Hooff, Spreker op het snijvlak van AI, People Analytics en strategisch HR, Oprichter Instituut voor Toegepaste Filosofie

Biografie
Nathalie van Hooff werkt op het snijvlak van AI, People Analytics en strategisch HR. Na een internationale loopbaan bij organisaties als ING en Arcadis richt zij zich volledig op het begeleiden van organisaties – in zowel publieke als private sector – bij het verantwoord en toekomstgericht inzetten van data en technologie in hun HR-strategie. Zij combineert praktische analysekaders met systeemdenken en ethische reflectie. Nathalie helpt leiders en HR-professionals om niet alleen de dingen goed te doen met AI, maar vooral de goede dingen te doen.

Schrijf je in betaal € 399,- excl. BTW per persoon! De tweede én derde persoon van dezelfde (non-profit) organisatie kunnen zich met 50% korting registreren en betalen slechts € 199,50,- Registeren kan via deze pagina.