Ook deze 13e editie van het jaarcongres HRM in de Overheid bieden we een inspirerend programma met keynote sprekers, praktijkcases, workshops en dialoogsessies. Tijdens het congres staat het voeren van de dialoog, kennis delen, vragen stellen en ideeën uitwisselen centraal. Samen met de adviesraad maken we hierin een zorgvuldige afweging en zijn we op dit moment op zoek overheidsorganisaties die bereid zijn om zich kwetsbaar op(en) te stellen. Zit jij met een HR gerelateerd vraagstuk binnen jouw organisatie en wil je hierover graag in dialoog met andere overheidsorganisaties? Bijvoorbeeld om ervaringen te delen, inspiratie op te doen of samenwerking te zoeken. Of deel je graag een prikkelende stelling of scenarioschets waarover je met anderen in gesprek wil? Bekijk de voorwaarden en dien vóór 10 januari jouw verhaal hier in!

De adviesraad:

• Antoinette Vriend, Senior transformatie consultant, Omnifocus en gastauteur FlexNieuws
• Maarten de Winter, Veranderstrateeg | Veerkracht, Veerkracht College
• Lucas Swennen, Mede-eigenaar, HappinessBureau
• Paulien Huizenga, Adviseur met passie voor organisatieverandering en Directeur Bonte Bij
• Hakima Lamchachti, Senior beleidsadviseur, team Arbeidszaken, VNG

Het centrale thema voor dit jaar is: Nieuwe kwetsbaarheid – focus op de bedoeling van publieke organisaties.

De opgaven van de samenleving en de rol van de publieke sector zijn en blijven groot. De omstandigheden waarin we met deze opgaven aan de slag moeten, worden enkel uitdagender. Als we nu niets veranderen dan loopt de publieke dienstverlening- en daarmee de samenleving zoals we die kennen- in de toekomst vast. De krapte op de arbeidsmarkt loopt verder op in combinatie met een pensioengolf, er liggen bezuinigingen in het verschiet en het ziekteverzuim is hoog. De hoge werkdruk maakt het nu al lastig alle publieke taken uit te voeren. Al deze factoren maken ons kwetsbaar en daarom is het tijd om ons als overheidsorganisaties kwetsbaar op(en) te stellen. Focussen op de bedoeling van organisaties en de behoefte van mensen. Dat vraagt om reflectie op hoe we kiezen, hoe we leren en hoe we organiseren. Hoe kunnen we krachten bundelen en samenwerking zoeken om de continuïteit en kwaliteit te borgen? En welke ruimte kunnen we vinden om beter in te spelen op de behoeften van onze huidige en toekomstige medewerkers om hen tevreden aan het werk te houden en te krijgen?

Tijdens de 13e editie van het congres HRM in de Overheid roepen we je op om met een open vizier in dialoog te gaan, kennis te delen, vragen te stellen, ideeën op te doen en samenwerking te zoeken. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.

In het programma bieden we inspiratie en gaan we in dialoog over:
• De toekomst van arbeidsmarkt
• Toepassingsgericht reflecteren, leren en verbeteren
• De balans tussen de bedoeling van de organisatie en menselijke behoeften en psychologie. En daarmee de balans tussen efficiency en maatwerk bij kwalitatief goede overheidsdienstverlening
• Kansen door nieuwe samenwerkingsvormen en kennisborging
• Duurzaam HR-beleid
• Verbindend leiderschap en cultuur(verandering)
• ……

Als bezoeker komen? Schrijf je in voor 10 januari 2025 en ontvang € 100,- korting! Je betaalt slechts € 295,- excl. BTW. De tweede en derde persoon van dezelfde non-profit organisatie ontvangt 50% korting. Meld je aan!