Ook deze 14e editie van het jaarcongres HRM in de Overheid bieden we een inspirerend programma met keynote sprekers, praktijkcases en workshop. Samen met de adviesraad maken we hierin een zorgvuldige afweging en zijn we op dit moment op zoek naar interessante, leerzame en vermakelijke praktijkverhalen die aansluiten bij het thema toegespitst op de overheidssector. Heb je suggesties? Bekijk de voorwaarden en dien vóór 15 februari jouw verhaal hier in!

De adviesraad:

• Antoinette Vriend, Senior transformatie consultant, Omnifocus en gastauteur FlexNieuws
• Maarten de Winter, Veranderstrateeg | Veerkracht, Veerkracht College
• Lucas Swennen, Mede-eigenaar, HappinessBureau
• Erik Marcelis, Organisatieadviseur en Mede-eigenaar Bonte Bij
• Hakima Lamchachti, Senior beleidsadviseur, VNG

Pro-actief verbinden: mens & technologie in balans
De overheid staat op een kantelpunt. De maatschappelijke opgaven groeien, verwachtingen van burgers nemen toe en de uitvoering wordt complexer. Tegelijkertijd staat de publieke sector voor vergrijzing en knelpunten in de beschikbaarheid van specifieke kennis en vaardigheden. Technologie en AI bieden nieuwe mogelijkheden, maar confronteren organisaties ook met een ongemakkelijke realiteit: systemen die leidend zijn geworden, regels die de bedoeling overschaduwen en professionals die steeds vaker balanceren tussen wat moet en wat nodig is.

Digitale transformatie is daarmee geen technologische vraag, maar een organisatievraag. Het vraagt om publieke organisaties die leren, luisteren en keuzes durven maken. Om ruimte voor vakmanschap, professionele afweging en vertrouwen. En om technologie die ondersteunt in plaats van dicteert – die bijdraagt aan eenvoud, rechtvaardigheid en de menselijke maat.

Daar ligt de strategische rol van HR. HR verbindt mens, organisatie en technologie. Het ontwikkelt digitale vaardigheden en wendbaarheid, bouwt aan een cultuur van leren en reflectie en creëert de condities waarin professionals kunnen omgaan met de frictie tussen maatschappelijke verwachtingen en uitvoeringsrealiteit. HR bewaakt welzijn en duurzame inzetbaarheid, en zorgt dat inclusiviteit en mensgerichtheid geen bijzaak worden in een datagedreven omgeving.

Vernieuwing ontstaat niet in systemen alleen, maar door de organisatie heen. Het vraagt om anders kijken, anders organiseren en anders leiden – precies waar HR het verschil kan maken.

Tijdens de 14e editie van HRM in de Overheid verkennen we hoe HR richting geeft aan de digitale én menselijke transformatie van de overheid. Met inspiratie, reflectie en concrete handvatten bouwen we samen aan een publiek domein dat wendbaar, betrouwbaar en mensgericht blijft.

Als bezoeker komen? Schrijf je in voor 15 februari 2026 en ontvang € 100,- korting! Je betaalt slechts € 299,- excl. BTW. De tweede en derde persoon van dezelfde non-profit organisatie ontvangt 50% korting. Meld je aan!