Vol trots kijkt CKC Seminars terug op de 12e editie van het jaarcongres HRM in de Overheid. Dank aan alle sprekers, participanten, deelnemers, adviesraadleden en communicatiepartners voor de medewerking.

Deze editie staat in het teken van de uitdaging voor HR: het doorbreken van het strategieplafond. De arbeidsmarkt krapte is uitdagend, de werkdruk en het ziekteverzuim neemt toe, medewerkers die eenmaal aan boord zijn zien we snel weer vertrekken en naast al deze uitdagingen zijn er ook nog veel vraagstukken rondom digitalisering, AI en diversiteit en inclusie. HR kan en moet een belangrijke rol spelen in het aanpakken van al deze uitdagingen en vraagstukken. Maar dan moet HR wel gezien worden als strategisch partner en dat is nog lang niet overal het geval. Hoe kan je als HR nu deze strategisch positie invullen en stimulerende feedback geven? Welke mindset en competenties heb je daarvoor nodig? En van welke kennis, data en systemen kun je slim gebruik maken?

Na de opening van dagvoorzitter Otto Thors presenteert Prof. dr. Zeger van der Wal de Publieke Leider van de Toekomst. Hij neemt de deelnemers mee op reis door de boeiende wereld van publiek leiderschap van vandaag en morgen: wat speelt er allemaal en wat vraagt dat in termen van competenties? En hoe rekruteren en ontwikkelen we de publieke leider van morgen?

Tijdens de 12 praktijkcases en interactieve sessies is er ruimte voor verdieping en interactie. Tijdens de pauzes kunnen de bezoekers terecht op de expositie met stands voor vragen en inspiratie.

Na de lunchpauze gaat dagvoorzitter Otto in gesprek met Karin Disselen, Jessica van Zon- van Zelst en Celest Latumalea van de RDW. De RDW is een inspirerend praktijkvoorbeeld van een zelfstandig bestuursorgaan waar HR op hoog niveau verweven is in de organisatie. Aan de hand van drie stellingen gaan ze met elkaar in gesprek over hoe HR deze strategische positie heeft verworven, wat dit vraagt van de competenties en kennis van HR professionals en wat het vraagt van de cultuur binnen de organisatie om deze ruimte te kunnen bieden aan HR.

We sluiten de dag af met een keynote bijdrage van Diana Russo. De verander(en)de context waarin we ons als overheid bevinden, maakt dat we op zoek moeten gaan naar nieuwe – wendbare – organisatievormen. Een manier van samenwerken en organiseren waarin we ‘harkjes- en-blokjes’ steeds meer loslaten en expertise organiseren rondom maatschappelijke vraagstukken in wendbare, ‘gelegenheidsteams’.

Een uitgelezen kans voor HR om een stap naar voren te zetten en de organisatie te helpen bij deze transitie. Maar wat hebben we daarvoor nodig? Welke mindset en skills passen hierbij? Diana neemt de deelnemers mee in vier (helden)rollen die de boel in beweging zetten en helpen het strategieplatfond te doorbreken.

Sfeerimpressie 2024

Wil je nog even nagenieten of sfeerproeven van de programmaonderdelen waarbij je niet aanwezig kon zijn? Of heb je deze editie van het congres gemist en wil je toch graag een indruk krijgen? Je vindt hier een uitgebreide sfeerimpressie:

•    Foto impressie
•    Programma
•    Sprekers
•    Participanten

Wil jij bij de volgende editie van HRM in de Overheid zijn?
Save the date: donderdag 17 april 2025 of meld je nu alvast aan!

Heb je suggesties, ideeën of feedback voor volgend jaar (thema, sprekers etc.) of wil jij ook als participant aanwezig zijn? Stuur dan gerust een e-mail naar Rowi Kartner, rowi@ckc-seminars.nl of neem contact met ons op via 040-2146200.